整合AI提升效率透明度 FMM挺外劳系统数字化

制造商联合会指出，我国外劳招聘制度已具一定基础，未来改革应在现有体系上加以整合，建立更协调的一体化系统。

减少依赖中介

同时该会也强调，应减少对中介的依赖，以降低强迫劳动风险，并提升招聘过程的透明度与公信力，同时确保雇主与劳工双方的成本结构合理。

在运作架构方面，该会建议由人力资源部主导前端劳动力管理，包括需求审核、职位配对及雇主对接，并可通过与来源国系统对接，提高外劳筛选质量。

至于后端监管流程，如安全审查、移民管控及签证审批，则可继续由外劳集中管理系统及内政部负责。

引入透明收费机制

该会认为，通过数据整合与良好治理，可建立单一且无缝衔接的系统，从而提升运作效率及企业人力规划能力。

此外，该会指出，人工智能的应用效果取决于数据准备程度及系统整合水平，必须与产业实际需求相配合。

该会重申支持多层级外劳征费机制，认为在优化招聘制度的同时，引入更透明及市场化的收费机制，将有助推动企业提升生产力及加速自动化发展。

制造商联合会表示，期待与政府密切合作，确保未来外劳招聘系统在技术与实际操作层面均能有效落实。