中小微企暂缓调高最低薪 FMM促发布清晰统一指南

FMM In The News: eNANYANG.MY, September 30, 2026

（吉隆坡30日讯）大马制造业联合会（FMM）呼吁政府针对中小微企暂缓落实最低薪金措施，发布清晰且统一的实施指南，明确资格认定、豁免生效时间及期限，以及后续审查机制。

该会总会长李祖国指出，政府也应说明有关安排究竟是延后实施，还是附带审查条件的暂时性豁免，以免雇主与员工产生疑问。

他今日发文告说，最低薪调整过去已有给予小型雇主适应期的先例。例如2022年调整时，员工少于5人的合资格雇主延至2023年7月1日才实施；2025年调整也分阶段落实，员工少于5人的合资格雇主延至8月1日执行。

厘清豁免资格期限免疑虑

李祖国认为，最新措施涵盖范围扩大至微型、小型及中小型企业，因此有必要进一步厘清制造业中小微企的资格标准。

他表示，小型厂商面对成本上涨时，往往难以将增加的成本转嫁客户，尤其面对出口市场竞争或受现有供货合约约束者。

他指出，最低薪上调也会影响整体薪酬结构，雇主需维持不同技能、经验及职责之间合理的薪资差距。

“大马制造业联合会今年上半年商业状况调查显示，69%受访企业面对生产成本上涨，加上制造业经营环境转弱及市场需求疲软，因此政策必须审慎落实。

“我们欢迎纾困中小企的最低薪措施，并支持“渐进式薪资政策”，推动工资增长与生产力同步提升。”

此外，最低薪金全面检讨应继续通过国家薪资咨询委员会的三方协商机制进行，并兼顾非中小型制造业者的实际承受能力。

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